在农业产业化发展的宏观趋势下，科学的人力资源管理是提高农业产业化发展质量与速度的关键所在，其中薪酬核算、涉个税申报等一体化体系建设及数字人资转型，都成为推动农业产业化健康发展的持续驱动力。

随着薪酬分配体系的建立及其持续差异化、精细化的发展，企业的薪酬管理水平面临的要求日益提升。尤其是在2018年个税、社保改革后，我国个人所得税征收迎来根本性的变革，对多地区经营、多收入类型的集团型农业企业薪税核算均构成严峻的挑战。

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结合产业业务场景来看，集团型农业企业常面临的薪酬管理挑战主要有：一、主体多，地域分布广；二、周期长，算税难准确；三、人员多，员工难管理；四、收入类型多，界定不标准。

针对众多集团型农业企业面临的薪酬管理问题，国内领先的财税SaaS服务商——税友软件集团股份有限公司（股票代码：603171)以B端亿企赢为品牌，创立定制化的亿企PTS（薪酬个税社保SaaS平台）。通过应用亿企PTS智能服务平台，农业企业得以开展薪税一体化系统建设，在强化集团个税办理合规性、标准化水平的同时，能持续从集中管理、申报效率、核算准确性等方面提升薪税管理效能，释放人资管理潜力。

以亿企PTS合作的某大型农业集团企业为例，该企业共有国内纳税主体超500家，员工超过8万人，经营广泛分布在全国一至五线城市，亟需建立起薪税管理全流程一体化体系。

在多税号主体优化方面，亿企PTS通过批量维护该企业旗下多税号企业，实现操作者直接在同一台电脑、同一个平台进行全国区域范围的异地申报，集团总部可及时获知各地个税实际缴纳情况，并及时监测漏报、错报差错，规避涉税等风险。

在人员管理方面，通过应用亿企PTS，该企业可以直接在自有EHR系统的基础上开发对接，以实现人员信息调动和入离职自动识别、实时报送和验证。稳定应用亿企PTS后，该企业将大幅减少人工录入的错误、漏报的概率，同时兼容税号切换、集团内调动、员工休假等场景，以确保员工个税申报无遗漏，及时规避零申报场景。

在精准算税方面，在应用亿企PTS后，该企业的算薪、算税和申报业务将实现在同平台完成一站式作业。此外，通过亿企PTS平台直接获取企业算薪数据等操作，该企业可以确保算薪预扣与申报实缴金额一致，避免大量的数据查验核对工作。

目前，我国众多农业集团企业的薪酬体系建设方面还处于基础阶段，我国农业产业化水平仍然有待提高，其中人力资源管理不善、人才补给不足是限制农业产业化发展的主要瓶颈。

税友集团通过亿企PTS平台的建立和推广，赋能我国农业企业人力资源体系建设，进一步夯实我国农业企业的人才根基，助力我国农业企业发展软实力的提升。

资料显示，税友集团是国内领先的财税领域SaaS服务商，面向G端为税务机关提供税费治理数字化开发服务，致力于打造成熟的数字政务产品；面向B端为企业提供SaaS订阅服务，其中，PTS产品作为公司创新SaaS业务的重要一环，正不断增强产品厚度，市场规模进一步扩大。

未来，税友集团将通过亿企PTS持续深入农业企业的数字化薪酬建设。一方面，公司将通过亿企PTS进一步为农业集团企业薪税专业能力赋能，助力事务性管理流程标准化、集约化，使其人力资源管理聚焦更高价值的业务；另一方面，公司将凭借亿企PTS的薪税系统与企业人资管理上下游系统的无缝集成，提升农业行业人资管理流程的数字化、智能化水平，加速推进农业企业的薪税系统一体化建设。

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