破解高校毕业生求职难问题，关键在于多方联动，推进人才供给侧和需求侧协同发力。近日，徐汇区启动了“青春筑梦 就业启航”2022年徐汇区高校毕业生就业服务系列活动，多方联动，整合人才和企业招聘资源，为高校毕业生提供持续不断的就业服务和招聘活动，提振市场信心，促进就业。

多场就业活动带来夏季招聘热

6月末以来，上海持续开展稳岗纾困攻坚百日行动。与往年“金三银四”“金九银十”的传统招聘节奏不同，夏季招聘正在成为企业和高校毕业生的新选择。

为促进企业和劳动者双方快速对接和有效匹配，7月份以来，徐汇区举行了多个专场招聘会，既有虹梅、斜土、龙华、天平等多场街道招聘会，也有国企专场直播带岗活动。

近日开启的2022年徐汇区高校毕业生就业服务系列活动由徐汇区人社部门与中智科技人才公司共同举办。作为人力资源服务行业的“国家队”“主力军”，今年，中智集团按照国资委要求，积极对接国资央企系统和全国各地知名高校，开启夏季招聘，本次活动就是中智集团在上海开启的系列就业服务活动之一。

“今年就业供需结构性矛盾依然存在，也更需要多方联动，统筹兼顾不同就业群体，促进人才精准对接。”据上海市科技人才资源中心有限公司总经理助理吕敏介绍，2022年徐汇区高校毕业生就业服务系列活动将持续到9月18日，既能为已毕业未就业高校毕业生提供服务，也能促使即将迈入大四的毕业生提前做好就业准备。持续不断的就业招聘和服务活动，也能够提振市场信心。

定制化测评促进精准对接

今年是00后本科应届毕业生走入职场的第一年，其多元化的就业观念正在引发社会关注。多份专业机构的00后群体职业研究报告显示，00后个人定位和职业追求与以往代际群体不同，多数00后更愿意或正在从事新兴职业;灵活就业、“慢就业”的趋势也更加明显。

就业群体多元化的职业选择和就业态度与企业共同对岗位匹配度提出了更高的要求。“活动启动之前，我们与徐汇区的高校、园区、政府部门进行了多次沟通，加强学校与重点区域、重点产业的联动，推动供需双方精准对接。”吕敏介绍称，此次活动将落实多家重点企业的多个岗位，搭建就业资源，以服务内容更多元化、招聘效果更精准化的官方活动体系，促进高校毕业生实现更充分更高质量就业。

活动期间，中智科技人才将为参与本次招聘的高校毕业生提供量身定制的高校毕业生职业素质测评服务。据吕敏介绍，这次提供的OPT职业性格测试是中智职业发展公司自主研发的产品，通过测评候选人的15项个性特征，让毕业生客观地认识自我，帮助他们找到合理的职业定位。同时，也能据此预测其工作行为表现和岗位匹配度，为用人单位在后续人才选拔和人才评估工作中提供更专业、更客观的参考依据。

微课程+见习岗位提升就业能力

为提升就业能力，2022年徐汇区高校毕业生就业服务系列活动还推出了职业指导的微课程。据了解，此次推出的微课程紧密结合求职需求，包含“职业探秘”系列、“求职方法”系列、“就业心理”系列等课程。从简历撰写、面试技巧等方面着手，为毕业生求职者答疑解惑，提升高校毕业生的自我认知和职业规划，以点及面解答年轻求职者的共性问题。

2022届未就业高校毕业生、往届未就业毕业生也可以通过人力资源社会保障部开发的未就业高校毕业生求职登记小程序，在线登记个人情况、求职意向和就业服务需求。公共就业人才服务机构将与登记毕业生进行联系，根据需求提供有针对性的就业服务。

另一方面，为了规范和加强高校学生参加实践工作，帮助准毕业生提前了解和熟悉职场，中智也将在招聘平台发布大量国企、央企见习岗位，徐汇就促也在“青年乐业起点”微信公众号上不定期推出了多个见习岗位。目前，活动仍在继续进行中，有需要的学生可以关注，及时获取信息。

(记者：王旭)