移动互联网、人工智能、云计算等技术的发展,在不断改变着人力资源传统工作方式的同时,也在重塑员工体验。特别是当处在企业高速发展阶段,员工规模扩大或流动性增强,入离职频繁,企业人事信息统计困难、管理人员无法及时地了解企业的人员异动情况,甚至还会遇到数据不准确、更新不及时等问题,造成用人风险,也使得对员工造成各种不便、体验感降低。在此背景下,HR借助一体化、智能化工具向数字化管理改变,将有效提升员工基础人事管理的信息化水平,更让通过便捷、高效的管理,实现员工的优质体验。

致远互联薪事力人力云帮助企业做好员工全生命周期在线管理,实现人事信息的自动化高效录入,实时更新,并实现数据的统一留存分析,为企业规范流程,提升管理效率,以数据为基础,实现数据驱动,助力实现员工全生命周期旅程的数字化管理。

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组织架构快速调整 精准匹配业务发展

在致远互联薪事力人力云平台,可以根据企业业务快速与之匹配的组织架构管理,支持集团化组织管控与项目型组织架构灵活调整,适应企业快速发展的需求,降低调整的难度与复杂度,HR能够批量导入、导出、组织拖拽、历史数据,显示编制人数,显示部门主管,显示层级查看等,可按照职务、职级管理,并能够展现职位体系图,简单直观、一目了然,方便管理人员有效进行判断与调整,让HR能够操作便捷。

智能化招聘入职流程,解放HR双手,员工入职便捷体验

基础信息的汇入往往需要从“源头”开始,HR对于员工入职对接的内容较多,从招聘到录用时各种信息手动输入,难免造成数据的遗漏。致远薪事力人力云平台与主流招聘网站打通,从招聘开始信息自动导入系统后台,确认入职后,员工可以扫码完善入职信息,HR可以在线快速完成信息审核进行入职办理,无缝对接预入职系统和招聘管理系统等模块,同时员工证件、体检报告等档案附件信息在线归档电子化储存,保障信息的全面留存,并可进行便捷查询,提升了员工的满意度与入职体验,也人力管理的效率升级。

员工信息全流程闭环管理 HR整体工作效率升级 员工“幸福感”提升

随着企业的不断发展,对人力资源管理要求不再局限于简单的事务,而是要涉及人力资源管理的全链条。在致远互联薪事力人力云平台,人员基础信息以图表化的形式统一呈现,展示员工的姓名,部门,岗位,入职日期,工龄、司龄,年假天数等,同时员工的从入职、调休、请假、调岗到离职等各项异动可以都在线上审批通过,既能为员工提供优质体验。高效的进行流程处理,将员工花名册信息与员工各项异动联动,确保信息的实时更新,也让员工能够在日常请假、调休、调动等更加顺畅,增强员工日常工作中的“幸福感”。

此外,致远互联薪事力人力云支持HR及各部门在线上统一进行绩效考核,针对不同业务部门员工定制化进行员工考核,并建立详细的人才标签,让管理人员能够随时了解人才状况,HR能够高效协同各部门快速的进行人才的补充、培养等,全面提升人才的管理效率,更让员工能够感受到

数据全方位洞察 优化规范人事管理流程 增强员工“公平感”

数字化的员工全生命周期管理,最重要的价值即辅助管理人员进行决策制定,例如借助全流程数据分析了解招聘环节的渠道、入职管理的某一环节效率、员工的离职率等。致远互联薪事力人力云平台通过员工全生命周期管理,对简历、面试、录用、转正、绩效等一体化过程进行数据分析,支撑全业务场景数据决策驱动,支持企业管理决策与运营优化,同时以更加规范标准的管理,增强员工的“公平感”,加强员工对公司的认同。

数智化时代,企业的人力管理更加注重以“人”为本,在员工全生命周期管理中,只有以「员工旅程」为抓手,不断提升员工体验,才能真正落实员工全生命周期的智能化管理,尽量让员工体验旅程的效果更“长久”,让公司时刻保持业务与人才的同频共振。

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