新浪科技讯 北京时间9月30日晚间消息,据报道,一些内部文件显示,为了留住员工,特斯拉将开始向员工提供现金奖励,而不是传统的股权奖励。


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这些文件显示, 如果员工愿意,他们仍可以获得股票奖励。但默认情况下,他们将获得现金奖励。

在过去的几年里,特斯拉的股价大幅上涨。在2020年初,经过拆分调整后,它的股价接近30美元,而本周四则收于268.21美元。

这些奖励是在员工被聘用、调整岗位或晋升时颁发给他们的,并作为他们年度绩效评估的一部分。由于当地法律,纽约、俄亥俄州和路易斯安那州的员工被排除在这一变化之外。

特斯拉此次薪酬形式的调整,正值美国股市低迷。为此,其他科技公司也进行了相应的调整,但做法与特斯拉不同。其他公司倾向于向员工提供额外的现金或股票,缩短授予时间,或者控制现金、限制性股票单元(RSU)和期权的比例。

特斯拉在其中一份名为“新奖励计划”的文件中称,做出这一改变是为了让员工“在薪酬方面有最大的灵活性”。

对此,特斯拉暂未置评。

业内人士称,特斯拉用现金取代股权,作为员工的默认奖励,是一个不同寻常的举动,因为股权赠与通常被视为吸引和留住人才的关键杠杆。通过将现金作为默认奖励,特斯拉正在打破科技行业长期存在的这一传统。

这些文件还显示,现金奖励在发放方式上类似于股权。接受默认现金奖励的员工,将在四年内分批获得奖金,每年到账1/4,而不是在任期开始时就获得全部奖金。第一批款项在员工任职第一年结束时支付。在接下来的三年里,员工将每三个月收到一部分奖励。

文件还显示,特斯拉已于9月22日为大多数新员工推出了这一计划。其中一份文件称,该计划将于11月2日在全球范围内生效。

业内人士称,特斯拉决定以现金作为默认奖励,其中一个可能的解释是:防止股票被稀释。去年,特斯拉的员工人数增长了40%,从2020年底的70,757人增加到2021年底的99,290人。据特斯拉网站上的一份报告,每位员工都可以选择获得限制性股票单元(RSU)或股票期权。

虽然特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)在6月份宣布了一项裁员10%的计划,但他也表示,特斯拉将继续增加工厂工人的数量,并在未来一年内增加员工总数。

让现金成为员工的默认选择,可能会对特斯拉授予员工的股票数量产生重大影响。业内人士詹姆斯·里达(James Red)预计,在与特斯拉类似的情况下(默认奖励现金),大约30%到40%的员工会坚持默认选择,而不会考虑其他选项。

里达表示,这种做法有助于防止特斯拉与股东关系出现紧张,尤其是在特斯拉下次要求股东批准分配新的股票用于员工奖励时(上市公司大约每两年到四年就会经历一次这一过程)。

此外,从员工的角度讲,以现金作为默认奖励也意味着,他们将来要离开特斯拉也变得容易,因为无需再担心未行使股权的潜在上涨空间。

员工福利和薪酬咨询公司Mercer合伙人图塞夫·拉菲克(Tauseef Rahman)称,虽然也有其他一些公司允许员工选择现金、限制性股票或期权,但还没有一家上市公司(特斯拉除外)将现金作为奖励员工的默认选项。

在过去的一年里,特斯拉的股价表现明显好于其他许多大型科技公司。截至本周四,特斯拉股价在过去一年里上涨了3%,而Facebook母公司Meta股价下跌了约60%,亚马逊的股价下跌了约30%。

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