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中国经济网北京3月7日讯（记者 马常艳） “要让年轻人看到，在智能网联汽车领域当‘新蓝领’工人，照样可以通过努力获得事业发展的成功。”全国政协委员、赛力斯集团董事长（创始人）张兴海建议，拓宽和延展数字化相关技能人才的成长通道，让“新蓝领”工人事业更有奔头。

张兴海指出，企业在奔向数字化和智能化改造的过程中，正面临数字化专业人才、应用人才短缺的问题。“从地区看，数字化专业人才和应用人才主要分布在华东地区，占比超过60%；从行业看，智能网联汽车行业数字化人才渗透率不到10%，而IT/通信/电子/互联网等行业数字化人才渗透率超过29%。”

在张兴海看来，汽车行业数字化人才紧缺问题，归根结底还是整体“人才池”不足的问题。一方面，存量人才不能适应产业转型需要。另一方面，增量人才供给不足。而打破行业壁垒，加速培育数字化融合性人才，成为企业高效稳定数字化转型的最大支撑。

由此，张兴海建议，强化产教结合，加快推进中高等教育和职业教育体系的改革。调整现有专业和课程体系，扩大数字化专业人才的培养。强化人才职业发展顶层设计，完善国家数字化职业鉴定工种，同时及时建立新工种的评价体系。

此外，张兴海还建议，完善地方政府和汽车行业人才引育政策，加大对数字化人才吸引和激励力度。