你好，14薪就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。

一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关)，称之为14月薪资制。

14薪和年终奖不一样。

1、14薪和年终奖属于工资的组成部分，但两者不是同一个概念。14薪指单位按照约定或制度规定向劳动者额外发放的两个月工资，而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。

2、14薪应当按约定及时足额发放，否则涉嫌拖欠劳动报酬。至于年终奖，企业在一定程度上则享有发放与否的决定权。年终奖的发放额度和形式一般由企业自身根据情况调整的。

3、14薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

4、14薪与年终奖的计税方式也不同，14薪应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。